Záchody a hygienické a sanitární prostory na pracovišti

Zajištění zaměstnancům odpovídajícího hygienicko-sanitárního zázemí se zdá být záležitostí samozřejmou a nepodléhající diskusi. V praxi se však setkáváme s nevhodnými řešeními. Nedostatky mohou být způsobeny neznalostí nebo podceněním vážnosti problému. To vede k zbytečným problémům a i když pravděpodobně ne všichni si to uvědomují, je to v rozporu s předpisy.

Obsah:

1. Proč se vyplatí investovat do toalety pro zaměstnance?

2. Hygienicko-sanitární prostory v práci

3. Kolik toalet by mělo být na pracovišti?

4. Osoby se zdravotním postižením ve firmě

5. Jak správně vybavit umývárnu, WC, sprchy na pracovišti?

    5.1. Umývárny

    5.2. Ústupy

    5.3. Sprchy

6. Udržování čistoty v WC na pracovišti

Proč stojí za to investovat do toalety pro zaměstnance?

Investování do kvalitních toalet na pracovišti má mnoho výhod pro zaměstnavatele i zaměstnance. Zde jsou některé důvody, proč stojí za to investovat do toalet na pracovišti:

1. Hygiena a zdraví: Kvalitní toalety poskytují zaměstnancům hygienické a čisté podmínky. Pravidelné čištění a udržování vysokých hygienických standardů přispívají k omezení rizika infekcí a nemocí. Toalety také poskytují přístup k vhodným čistícím prostředkům a osobní hygieně, což přispívá k udržení zdraví zaměstnanců.

2. Komfort a pohodlí: Toalety dobré kvality poskytují pohodlné a příjemné podmínky pro zaměstnance. Ergonomické vybavení, dostatečný počet kabinek a soukromí pomáhají zaměstnancům cítit se volně a pohodlně při používání toalety. Péče o pohodlí zaměstnanců ovlivňuje jejich spokojenost a celkové pohodlí na pracovišti.

3. Zlepšení efektivnosti: Zajištění přístupu k toaletám na vhodných místech v pracovišti pomáhá minimalizovat ztráty času zaměstnanců. Zaměstnanci nemusí hledat vzdálené toalety nebo opouštět pracoviště, což přispívá k zvýšení efektivnosti a soustředění na plnění úkolů.

4. Pozitivní image společnosti: Jako zaměstnavatel, investování do toalet vysoce kvality je také způsobem, jak budovat pozitivní image společnosti. Péče o pohodlí a potřeby zaměstnanců ukazuje, že společnost se stará o jejich blaho a vytváří přátelské pracovní prostředí. To může přitahovat talentované zaměstnance a budovat pozitivní vztahy s klienty a obchodními partnery.

5. Zvýšení spokojenosti zaměstnanců: Toalety vysoce kvality na pracovišti přispívají k větší spokojenosti zaměstnanců. Když mají zaměstnanci přístup k čistým a pohodlným toaletám, cítí se oceněni a respektováni zaměstnavatelem. Spokojení zaměstnanci jsou více ochotni se zapojit do práce, mají lepší pohodu a projevují větší loajalitu vůči společnosti.

Hygienicko-sanitární prostory v práci

Existují jasně stanovené normy, které regulují, jak by měly vypadat hygienicko-sanitární prostory v pracovním prostředí. Na začátku je třeba poznamenat, že by měly být snadno přístupné pro všechny uživatele nejen z hlediska umístění, ale také by měly být neustále otevřené. Stává se, že toalety jsou uzamykatelné klíčem nebo kartou s čtečkou, což není snadno dosažitelné pro všechny uživatele dané toalety.

Hygienicko-sanitární prostory by měly být umístěny v budově, kde se pracuje, nebo v budově s ní spojené s krytým přechodem. V případě, že zaměstnanec přechází z vyhřívaných pracovních prostor, měl by být i přechod vyhříván. Toalety pro zaměstnance by měly být umístěny v maximální vzdálenosti 75 m od pracovního místa. Výjimkou jsou osoby pracující stále na otevřeném prostranství - v tom případě může být vzdálenost od toalety maximálně 125 m od nejvzdálenějšího pracovního místa.

Toalety by měly být umístěny na každém patře budovy, kde pracují zaměstnanci. Výjimkou jsou podlaží, kde pracuje méně než 75 m od nejvzdálenějšího pracovního místa.10 osob - v takovém případě je třeba zajistit jim možnost používat toaletu na sousedním patře. Vstup do toalet by měl být přímo z veřejných komunikačních cest (např. z chodby) a měl by být oddělen místností s umyvadly. Dveře do toalet by měly být automaticky zavírací.
Toalety a koupelny pro zaměstnance by měly být vybaveny topením, osvětlením a větráním v souladu s technickými a stavebními předpisy a polskými normami. Výška těchto místností by měla být maximálně 2,5 m nebo minimálně 2,2 m, pokud se nacházejí v suterénu, sklepě nebo na půdě. Stěny by měly být pokryty hladkými, nenasákavými materiály do výšky minimálně 2 m, které jsou odolné vůči vlhkosti. Nejlepším materiálem jsou keramické nebo kameninové dlaždice.

V případě osob pracujících na otevřeném prostranství nebo vykonávajících práce na místech bez vodovodní a kanalizační instalace lze použít nádrže na odpadky s těsným uzávěrem.

Kolik toalet by mělo být v pracovním prostředí?

Samozřejmě musí být hygienické prostory přizpůsobeny individuálním potřebám žen a mužů. Například v dámském záchodě by měly být umístěny sanitární koše na hygienický odpad, zatímco v mužském záchodě by měly být umístěny pisoáry.
Počet toalet v pracovním prostředí závisí na počtu zaměstnanců v firmě a na tom, kolik z nich jsou ženy a kolik muži nebo smíšené skupiny. Příliš malý počet toalet může například způsobit vznik front a nemožnost využití záchodu během stanovené přestávky v práci.

Toalety používané ženami nebo ženami a muži

     
Toalety používané muži

Šatny, umývárny, sprchy a toalety by měly být oddělené pro ženy a muže. Výjimkou jsou pracoviště, kde pracuje méně než 10 osob na jednu směnu. Podmínkou je, aby byl ženám a mužům zajištěn samostatný přístup k jejich používání. Je vhodné dbát na správné označení toalet, šaten a sprchových koutů.

Pokud je v pracovišti zaměstnáno méně než 20 zaměstnanců, zaměstnavatel musí zajistit alespoň toalety a umyvadla, stejně jako možnost hygienického stravování a hygienického uložení soukromého, pracovního a ochranného oblečení.

Zaměstnanci se zdravotním postižením

V případě, že v firmě pracují osoby se zdravotním postižením, je zaměstnavatel povinen přizpůsobit toalety, šatny, sociální místnosti a další prostory a přístupy k nim potřebám osob s omezenou schopností. Nelze tedy zapomenout na příjezdové rampy pro invalidní vozíky, rozšířené průchody nebo zábradlí pro osoby se zdravotním postižením.

Podrobnosti o tom, jak zařídit toaletu pro osoby s postižením, najdete v článku: Koupelny pro osoby s postižením - rozměry, požadavky, projekty.

Držák pro osoby s postižením pro umyvadlo na desce fi 32 60 cm Faneco ocel matná

Jak správně vybavit umývárnu, WC, sprchy na pracovišti

Umývárny

V koupelně by měly být umyvadla, umyvadlové baterie, zrcadla, dispensery na tekuté mýdlo nebo pěnové mýdlo, dispensery na papírové ručníky a/nebo elektrické sušičky na ruce a odpadkové koše.
Rozmístění umyvadel by mělo být provedeno podle zásady, že mezi umyvadly a protilehlou stěnou je minimální vzdálenost 1,3 m, v případě dvou řad umyvadel je třeba zachovat minimální vzdálenost 2 m. K umyvadlům by měla být přivedena tekoucí voda - teplá a studená.

Předpisy také stanoví počet umyvadel v závislosti na povaze práce a s tím souvisejících požadavcích:

» práce znečišťující, vystavující kontaktu se škodlivými nebo infekčními látkami: 1 umyvadlo na každých 5 zaměstnanců

» sériová umyvadla pro kolektivní mytí (např. na stavbách): 1 umyvadlo na každých 5 zaměstnanců

» kancelářská práce a podobné: minimálně 1 umyvadlo na 30 mužů nebo 20 žen

Kruhový umyvadlo s otvorem na baterii z nerezové oceli matná

Toalety

Záchody, v závislosti na tom, zda se jedná o dámské, pánské nebo smíšené, je třeba vybavit WC mísy a baterie, pisoáry a pisoárové baterie, toaletní papír, odpadkové koše, věšáky, kartáče na toaletu. V případě kabiny v jednom řadě musí být vzdálenost mezi kabinou a stěnou minimálně 1,3 m. V toaletách, kde máme řadu kabin a na protilehlé stěně jsou pisoáry, musí být mezi nimi zachována vzdálenost minimálně 2 m. Stejně tak musí být dva řady kabin odděleny vzdáleností 2 m od sebe.

Zavěšený pisoár Faneco z nerezové oceli černá

Sprchy

Sprchy a sprchové kouty jsou nezbytné zejména při pracích, které způsobují znečištění těla. Základní vybavení sprchových koutů tvoří sprchové baterie, výtoky, dávkovače tekutého mýdla, závěsné háčky. Sprchy by měly být umístěny přímo vedle šaten, aby uživatelé mohli rychle a volně z nich využít. Je třeba zajistit bezkolizní pohyb zaměstnanců před použitím sprchy a těch, kteří jsou již umytí a oblečení ve vlastním oblečení.

Na každých 8 zaměstnanců by měla připadat minimálně jedna sprchová kabina a v případě provádění speciálních prací (vyžadujících kontakt s jedovatými, infekčními, radioaktivními, dráždivými, alergizujícími, nepříjemně pachnoucími látkami a při práci s prachem a znečišťujícími látkami) je třeba zajistit minimálně 1 sprchovou kabinu na 5 zaměstnanců.

Rozměry kabin by měly být v souladu s předpisy stavebního práva. Šířka mezi dvěma řadami kabin by měla být minimálně 1,30 m a mezi řadou kabin a stěnou minimálně 0,90 m. Každá sprcha by měla být připojena k teplé a studené vodě. U sprch by měla být umístěna kabina WC s minimálně jednou toaletní mísou na každých 10 sprch. Při sběrném míchání vody by měla být její teplota od 35ºC do 40ºC a při individuálním míchání od 50 ºC do 60 ºC. Je také třeba zajistit výměnu vzduchu nejméně 5krát za hodinu.

Sprchový set s pohyblivým výtokem a manuální sprchovou baterií, trubka 120 cm

Udržování čistoty na toaletách v pracovním prostředí

Samotné vybavení toalety vhodným vybavením a příslušenstvím koupelny nevyřeší problém. Je třeba si uvědomit, že je nutné určit osobu, která bude pravidelně dohlížet na čistotu zaměstnaneckých toalet - udržovat čistotu, doplňovat toaletní papír, papírové ručníky, tekuté mýdlo nebo pěnové mýdlo, vyprazdňovat odpadkové koše a provádět další podobné činnosti. Zaměstnavatel by měl zajistit stálý přístup k provozním materiálům, čisticím prostředkům a úklidovému vybavení.

Zdroj: Oznámení ministra hospodářství, práce a sociální politiky, Sbírka zákonů, rok 2003, č. 169, s. 1650.

Ryszard Kurek